Randstad araştırması: Çalışanların istifa etme nedenleri açıklandı
Randstad'ın küresel İşveren Markası araştırması, yetersiz ücret paketinin çalışanların işlerinden ayrılmalarının en önemli nedeni olduğunu ortaya koydu. Finansal getiriler, iş değişikliği kararında belirleyici faktör olmaya devam ediyor. Bunu, toksik çalışma ortamı ve adil ödüllendirme eksikliği hissi takip ediyor. Kadınlar, eşitsiz ödüllendirme ve düşük ücretleri ayrılma nedeni olarak daha sık belirtirken, erkekler kariyer gelişim fırsatlarının sınırlı olmasına daha fazla odaklanıyor. Kuşaklar arasında da farklılıklar gözlemleniyor; yaşlı kuşaklar çalışma ortamına daha fazla önem verirken, X kuşağı ödül sistemindeki eşitsizlikten daha fazla etkileniyor.
Orijinal başlık (Yunanca): Χαλκιδική: Ισόβια στον ιδιοκτήτη του λούνα παρκ για τον θάνατο του 19χρονου
Bu bir özettir. Haberin tamamı için orijinal Yunanca kaynağı ziyaret edin.
Ta Nea sitesinde okuBu haberi paylaş
İlgili Haberler
Kostas Karamanlis, Selanik Koleji'nde Öğrencilere Seslenecek
Eski Başbakan Kostas Karamanlis, 2025-2026 dönemi Selanik Koleji mezuniyet töreninde ana konuşmacı olacak. Karamanlis, mezunlara yeni dönemin zorlukları, eğitimin değeri ve aktif vatandaşlık konularında mesajlar verecek. Konuşmasında bilgi ve sorumluluğun önemine vurgu yapacak.
Fthiotida'da Tarım Arazisinde Yangın Çıktı
Fthiotida'nın Anthili bölgesinde tarım arazisinde yangın çıktı. Öğleden hemen önce başlayan yangın, yerleşim yerlerini tehdit etmiyor. Yangına 33 itfaiyeci, 6 araç ve 2 uçak müdahale ediyor; yerel yönetimlerin su tankerleri de destek sağlıyor.
INE/GSEE Araştırması: Fazla Mesai Bir 'Normallik' Haline Geldi ve Çalışan Sağlığına Maliyeti
Yapılan bir araştırmaya göre, her üç çalışandan yaklaşık biri fazla mesai yapıyor. Bu ek çalışmanın %43,4'ü için herhangi bir maddi ücret ödenmezken, kadınlar bu durumdan daha fazla etkileniyor.