Volkswagen'den 50.000 İş Pozisyonunda Kesinti: Almanya'da Yarı Yarıya Azalma – CEO'ya Tepkiler
Volkswagen, Avrupa otomotiv sektöründeki kriz nedeniyle maliyetlerini düşürmek amacıyla küresel çapta 50.000 ek iş pozisyonunda kesinti yapmayı planlıyor. Bu kesintilerin yaklaşık yarısının Almanya'daki 25.000 iş pozisyonunu etkilemesi bekleniyor. Şirketin CEO'su Oliver Blume'nin Wolfsburg'daki çalışan toplantısında yaptığı açıklamalar, yaklaşık 10.000 çalışanın yuhalamaları ve ıslıklarıyla kesintiye uğradı. Yeni kesintiler, daha önce anlaşmaya varılan 50.000 pozisyonluk azaltmanın üzerine ekleniyor ve toplamda yaklaşık 170 şirketi kapsıyor.
Orijinal başlık (Yunanca): «Ψαλίδι» σε άλλες 50.000 θέσεις εργασίας από τη Volkswagen: Οι μισές περικοπές στη Γερμανία – Θύελλα αντιδράσεων και αποδοκιμασίες στον CEO
Bu bir özettir. Haberin tamamı için orijinal Yunanca kaynağı ziyaret edin.
Philenews sitesinde okuBu haberi paylaş
İlgili Haberler
Kıbrıs'ta Dolandırıcılık Olayları Azalırken, Kayıplar Arttı
Kıbrıs'ta ödeme dolandırıcılığı olayları 2024'ün ikinci yarısına göre %5 azalarak yaklaşık 14.000'e düşerken, toplam kayıp %16 artışla 3,7 milyon Euro'ya ulaştı. Bu durum, dolandırıcıların daha az sayıda ancak daha büyük meblağlarla başarılı olduğunu gösteriyor. Kıbrıs, Euro Bölgesi ortalamasının altında kalsa da, kredi transferlerindeki dolandırıcılık vakalarında ortalama işlem değeri açısından en yüksek seviyede yer alıyor.
Yunanistan ve İtalya'dan İki Bergamini Fırkateyni Alımı İçin Anlaşma: İmzalar 8 Eylül'de Roma'da Atılıyor
Yunanistan ve İtalya arasında iki FREMM (Bergamini sınıfı) fırkateynin tedarikini etkinleştiren Uygulama Düzenlemesi, 8 Eylül 2026 Salı günü Roma'da imzalanacak. Bu anlaşma, 29 Eylül 2025'te imzalanan İşbirliği Mutabakat Zaptı'nın bir devamı niteliğinde. Uygulama Düzenlemesi ile ilk iki fırkateynin yasal, mali ve teknik koşulları kesinleşecek.
CEO'ların Yarısı Şirketlerinin Gelecek Lider Kadrosunda Boşluk Görüyor
People for Business (PfB) tarafından yapılan "Leadership Reality Check" araştırmasına göre, CEO'ların ve üst düzey yöneticilerin neredeyse yarısı, şirketlerinin önümüzdeki yıllarda liderliği devralacak kişilere sahip olduğundan emin değil. Araştırma, ani üst düzey ayrılıklar durumunda yöneticilerin yarısından fazlasının şirket dışından bir yedek arayacağını gösteriyor. Katılımcıların %42,9'u, bir sonraki role geçmeye hazır yönetici eksikliğini önemli bir sorun olarak belirtiyor.