Maaş Zammı mı, Yan Haklar mı? Şirketler Neden Yemek Kuponu ve Bonusları Tercih Ediyor?
Hayat pahalılığı kriziyle mücadele etmek amacıyla sosyal ortaklar, yemek kartı günlük limitinin 6 Euro'dan 10 Euro'ya çıkarılmasını talep etti. Büyük şirketler, çalışanlara maaş zammı yerine yemek ve yakıt kuponları, ayni yardımlar ve bonuslar gibi ek yan haklar sunmayı tercih ediyor. Bu durum, şirketlerin maaş dışı maliyetlerden kaçınmasını sağlarken, çalışanların da net gelirlerinden kesintilerin azalmasına yardımcı oluyor.
Orijinal başlık (Yunanca): Αυξήσεις μισθών ή παροχές; Γιατί οι επιχειρήσεις προτιμούν κουπόνια σίτισης και μπόνους
Bu bir özettir. Haberin tamamı için orijinal Yunanca kaynağı ziyaret edin.
Newmoney.gr sitesinde okuBu haberi paylaş
İlgili Haberler
Avrupa, Küresel Eğlence Amaçlı Seyahat Pazarındaki Payını Artırıyor
Güney Avrupa, büyümenin itici gücü olmaya devam ediyor. Bu bölgede İtalya, İspanya ve Türkiye öne çıkıyor.
Bally's Intralot'un Evoke satın alımı %99,63 ile Genel Kurul'dan onay aldı
Bally's Intralot A.Ş. ve Evoke plc yönetim kurulları, Evoke'un tüm hisselerinin Bally's Intralot tarafından satın alınması konusunda anlaşmaya vardı. Bu satın alma, Cebelitarık Şirketler Yasası'nın VIII. Bölümü uyarınca bir düzenleme planı aracılığıyla gerçekleşecek. Satın almanın tam şartlarını içeren düzenleme planı belgesi, 21 Temmuz 2026 tarihinde hissedarların erişimine sunuldu.
Shakira, Kolombiya'daki depremzedelere destek için okul inşasını finanse ediyor
Kolombiyalı şarkıcı Shakira, 10 Ağustos'taki yıkıcı depremin ardından ülkesindeki okulların yeniden inşası için mali yardım sözü verdi. Shakira, depremin merkez üssü olan Chocó eyaletini ziyaret etti ve vakfı Pies Descalzos'un 20 yılı aşkın süredir bu bölgede okullar inşa ettiğini belirtti. Şarkıcı, acil durum sona erdiğinde okulların yeniden inşa edilmemesinden ve çocukların okula dönememesinden endişe duyduğunu ifade etti.