İş Teftiş Kurumu: Dijital Karttan Kaçınmak İçin 'Yaratıcı' Yöntemler
İş Teftiş Kurumu'nun yaz dönemindeki yoğun denetimlerinde, işverenlerin dijital çalışma kartı ve ilgili yükümlülüklerden kaçınmak için çeşitli yöntemler kullandığı tespit edildi. ERT'nin haberine göre, bazı işletmeler çalışanların pozisyonlarını kağıt üzerinde değiştirerek dijital kart zorunluluğundan muaf tutmaya çalışıyor. Süpermarketlerde çalışanların 'bölüm sorumlusu' olarak gösterilmesi veya beach barlarda denetçiler geldiğinde çalışanların müşteri gibi davranması gibi durumlar kaydedildi.
Orijinal başlık (Yunanca): Επιθεώρηση Εργασίας: «Εφευρετικά» κόλπα για να αποφύγουν την ψηφιακή κάρτα – Από τους «υπεύθυνους τμημάτων» μέχρι εργαζόμενους σε… φέρετρα
Bu bir özettir. Haberin tamamı için orijinal Yunanca kaynağı ziyaret edin.
Mononews sitesinde okuBu haberi paylaş
İlgili Haberler
Titan Çimento, Güçlü İlk Yarı Sonuçlarının Ardından 2026 Hedeflerini Yükseltti
Çimento üreticisi Titan, ilk yarıdaki güçlü performansının ardından 2026 yılı beklentilerini yukarı yönlü revize etti. Şirket yönetimi, satışlarda yüksek tek haneli büyüme ve EBITDA kârlarında satışlardan daha hızlı bir artış bekliyor. Yeni satın almaların EBITDA'ya 45-50 milyon Euro katkı sağlaması, maliyet tasarrufu programının ise 50 milyon Euro fayda getirmesi öngörülüyor.
Wall Street, Microsoft ve yarı iletkenlerin öncülüğünde güçlü bir toparlanma yaşadı
Wall Street, Fed'in faiz oranlarını sabit tutma kararının ardından önceki günkü baskılardan toparlanarak Perşembe günü pozitif açıldı. Teknoloji sektörü yükselişe öncülük ederken, Microsoft ve yarı iletken hisseleri piyasaya güçlü bir ivme kazandırdı. Dow Jones %0,6, S&P 500 %1 ve Nasdaq %2 artış kaydetti.
Belediyelere 694 Yeni Personel Alımı Onaylandı
İçişleri Bakanlığı, ülke genelindeki yerel yönetimlere 694 yeni personel alımı için onay verdi. Bu alımlar, belirli süreli sözleşmeli personel ve eser sözleşmeleriyle, belediye hizmetlerinin ve ücretli veya karşılıklı çalışan yapıların güçlendirilmesini hedefliyor. Onaylanan alımların 255'i, sekiz aya kadar süreli belirli süreli özel hukuk sözleşmeleriyle karşılıklı hizmetlerdeki ihtiyaçları karşılayacak.