Γιατί οι επιχειρήσεις προτιμούν κουπόνια αντί αυξήσεις μισθών

Newmoney.grπριν από 5 ώρες

Παρά τις μειώσεις των φορολογικών συντελεστών και των ασφαλιστικών εισφορών , η λεγόμενη «φορολογική σφήνα» (φόροι, εισφορές που αφαιρούνται από τον μεικτό μισθό ) παραμένει υψηλή στη χώρα μας, δημιουργώντας αντικίνητρο στις επιχειρήσεις που θέλουν να προσλάβουν προσωπικό ή να αυξήσουν τους ονομαστικούς μισθούς . Σύμφωνα με την πιο πρόσφατη έκθεση του ΟΟΣΑ , ένας μέσος μισθωτός στην Ελλάδα με δύο παιδιά έχει την 4η υψηλότερη «φορολογική σφήνα» , ως συνολική επιβάρυνση του κόστους εργασίας από φόρους και εισφορές, ήτοι 37,3% , ενώ ακόμη μεγαλύτερη είναι η επιβάρυνση ( 39,3% ) για τον άγαμο. Πιο πάνω από την Ελλάδα βρίσκονται μόνο η Κόστα Ρίκα, το Μεξικό και η Τουρκία, οι οποίες επιβαρύνουν φορολογικά και ασφαλιστικά ακριβώς με το ίδιο ποσοστό τόσο τους εργαζόμενους χωρίς παιδιά όσο και τους οικογενειάρχες. Στην πράξη, ένας μισθωτός ηλικίας 40 ετών με μηνιαία μεικτή αμοιβή 2.500 ευρώ , μετά την παρακράτηση του φόρου (371,31 ευρώ) και των εισφορών (334,25) θα λάβει καθαρά στην τσέπη του 1.794,44 ευρώ . Την ίδια ώρα ο εν λόγω εργαζόμενος στοιχίζει στην επιχείρηση 3.044,75 ευρώ . Ας υποθέσουμε λοιπόν ότι ο εργοδότης αποφασίζει να δώσει αύξηση 100 ευρώ , ήτοι 2.600 ευρώ.…

Αυτό είναι μια σύνοψη. Διαβάστε ολόκληρο το άρθρο στην αρχική πηγή.

Διαβάστε στο Newmoney.gr

Κοινοποίηση

Η εφαρμογή μας

AI Compass: Βρες το σωστό AI μέσα σε δευτερόλεπτα

Η τεχνητή νοημοσύνη είναι παντού, αλλά είναι δύσκολο να ξέρεις ποιο εργαλείο ταιριάζει σε κάθε εργασία. Το AI Compass συγκρίνει 28+ μοντέλα για κείμενο, εικόνα, βίντεο, ήχο και κώδικα, με έτοιμα prompts και οδηγίες βήμα προς βήμα.

Κατέβασέ το στο App Store