Τεχνητή νοημοσύνη: Πώς η AI μπορεί να σας αποκλείσει από μια θέση εργασίας
Το βιογραφικό μπορεί να είναι άρτιο, η εμπειρία πολυετής και τα προσόντα να ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις μιας θέσης. Κι όμως, ο υποψήφιος μπορεί να μη φτάσει ποτέ μπροστά σε έναν άνθρωπο για συνέντευξη . Στη νέα πραγματικότητα της αγοράς εργασίας , όλο και περισσότερες από τις πρώτες –και κρίσιμες– αποφάσεις για το ποιος θα προσληφθεί, ποιος θα απορριφθεί ή ακόμη και ποιος θα απολυθεί περνούν μέσα από συστήματα τεχνητής νοημοσύνης . Καθώς οι επιχειρήσεις δέχονται τεράστιο αριθμό αιτήσεων για κάθε διαθέσιμη θέση, τα αυτοματοποιημένα εργαλεία υπόσχονται να ξεχωρίζουν γρήγορα τους κατάλληλους υποψηφίους, περιορίζοντας το κόστος και τον χρόνο των διαδικασιών πρόσληψης. Η υπόσχεση συνοδεύεται συχνά και από ένα δεύτερο επιχείρημα: ότι ένας αλγόριθμος μπορεί να είναι περισσότερο «αντικειμενικός» από έναν άνθρωπο. Στην πράξη, όμως, η εικόνα αποδεικνύεται πολύ πιο σύνθετη. Ένα κύμα αγωγών στις ΗΠΑ, με καταγγελίες για ηλικιακές διακρίσεις, αδιαφανείς αξιολογήσεις και άλλες μορφές μεροληψίας, φέρνει στο προσκήνιο ένα κρίσιμο ερώτημα: πόσο έλεγχο μπορεί να έχει ένας εργαζόμενος πάνω σε μια απόφαση όταν δεν γνωρίζει καν ότι έχει αξιολογηθεί από μηχανή;…
Αυτό είναι μια σύνοψη. Διαβάστε ολόκληρο το άρθρο στην αρχική πηγή.
Διαβάστε στο Newmoney.gr
Σχετικές ειδήσεις
Ένας Χιώτης επικεφαλής του FDA: Ο Κάιλ Διαμαντάς στην κορυφή της αμερικανικής δημόσιας υγείας
Μια διαδρομή από τις ηλιόλουστες ακτές της Florida των ΗΠΑ μέχρι τα κορυφαία κέντρα λήψης αποφάσεων της Washington θα μπορούσε να είναι ένα ενδιαφέρον σενάριο. Στην περίπτωση του Κάιλ Διαμαντάς (Kyle A. Diamantas), είναι ο συγκερασμός μιας σπουδαίας νομικής καριέρας με ισχυρές ελληνικές ρίζες, που, πλέον, αποκτά παγκόσμιο ενδιαφέρον. Ο Κάιλ Άλεν Διαμαντάς, ο Έλληνας ομογενής με καταγωγή από τη Χίο, που βρέθηκε στο τιμόνι του Αμερικανικού Οργανισμού Τροφίμων και Φαρμάκων (FDA) ως προσωρινός επικεφαλής, αποτελεί μια από τις πιο συναρπαστικές περιπτώσεις νέων ηγετών στη σύγχρονη αμερικανική δημόσια διοίκηση. Γεννημένος στις 25 Νοεμβρίου 1987 στο Rockledge της Florida, μεγάλωσε σε ένα περιβάλλον, όπου η αμερικανική πραγματικότητα συνυπήρχε αρμονικά με τις ζωντανές μνήμες και τις αξίες της ελληνικής καταγωγής του. Τα παιδικά και τα εφηβικά του χρόνια στο Merritt Island σημαδεύτηκαν από την αγάπη του για τον αθλητισμό, με τα γήπεδα του baseball να αποτελούν το καθημερινό του καταφύγιο. Πέρα, όμως, από τις αθλητικές του επιδόσεις, η κλίση του προς τα κοινά και τη δικαιοσύνη φάνηκε από πολύ νωρίς, οδηγώντας τον στα αμφιθέατρα του University of Central Florida.…
Τράπεζες: Τι μισθούς παίρνουν οι υπάλληλοι – Τα 1.600-1.700 ευρώ και τα επιδόματα
Η τραπεζική αγορά εργασίας αλλάζει αισθητά το 2026. Οι νέες επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις δεν περιορίζονται πλέον σε τυπικές αυξήσεις των βασικών μισθών, αλλά διαμορφώνουν ένα πολύ ευρύτερο πακέτο: Mόνιμες ή μη συμψηφιζόμενες μισθολογικές ενισχύσεις, επιδόματα ρόλου και ευθύνης, οικογενειακές παροχές, φθηνότερα δάνεια προσωπικού, επαγγελματική ασφάλιση, στήριξη για παιδιά και σπουδές, ακόμη και προγράμματα παιδικής αποταμίευσης. Η εικόνα έχει ιδιαίτερη σημασία επειδή το 2026 βρίσκεται σε πλήρη εφαρμογή η νέα κλαδική ΣΣΕ ΟΤΟΕ – Τραπεζών 2025-2027, ενώ οι μεγαλύτερες τράπεζες προσθέτουν πάνω σε αυτήν δικά τους επιχειρησιακά «πακέτα». Η κλαδική σύμβαση προβλέπει σωρευτική αύξηση 8,25% στα κλαδικά μισθολογικά κλιμάκια έως το 2027 και, από το 2026, έναν επιπλέον μισό κλαδικό μηνιαίο μισθό κάθε χρόνο, υπό τις προβλεπόμενες προϋποθέσεις διανομής μερίσματος. Η νέα παροχή δεν συμψηφίζεται με τυχόν υψηλότερες αποδοχές. Με άλλα λόγια, το ποσό που βλέπει ένας τραπεζοϋπάλληλος στην πράξη δεν εξαντλείται στον βασικό μισθό. Η τελική αμοιβή εξαρτάται από το κλιμάκιο, την προϋπηρεσία, τη θέση ευθύνης, τα επιχειρησιακά επιδόματα και τις οικογενειακές ή άλλες παροχές που δικαιούται.…
Η Nobu Hospitality δημιουργεί τη δική της Αίγυπτο
Ο Robert De Niro δεν υπήρξε ποτέ απλώς το αναγνωρίσιμο πρόσωπο της Nobu ως εταιρίας. Στα τέλη της δεκαετίας του 1980, ο Robert De Niro γνώρισε τον Nobu Matsuhisa στο εστιατόριό του στο Los Angeles και προσπάθησε να τον πείσει να ανοίξει μαζί του ένα εστιατόριο στη Νέα Υόρκη. Η δική του επιμονή ήταν εκείνη που έφερε τον Nobu Matsuhisa από το Los Angeles στη Νέα Υόρκη και το Tribeca το 1994. Αργότερα, ο De Niro ήταν επίσης από τους ανθρώπους που διέκριναν ότι η δύναμη του ονόματος μπορούσε να ξεπεράσει τα όρια της εστίασης και να περάσει στη φιλοξενία. Σήμερα εξακολουθεί να συμμετέχει ενεργά στη δημιουργική κατεύθυνση του brand, αντιμετωπίζοντας τη Nobu όχι ως μια παράλληλη επιχειρηματική δραστηριότητα της κινηματογραφικής του καριέρας, αλλά ως ένα project που εξελίσσει μαζί με τους συνεργάτες του εδώ και περισσότερο από τρεις δεκαετίες. Ο τρίτος πυλώνας παραμένει ο Meir Teper, φίλος στενός των δύο προηγούμενων, κινηματογραφικός παραγωγός, επιχειρηματίας και, τελικά, συνιδρυτής της Nobu.…