Αγορά εργασίας: Νέοι κανόνες διαφάνειας στις προσλήψεις και στις μισθολογικές αποδοχές
Μία από τις πιο βαθιά ριζωμένες πρακτικές στις διαδικασίες προσλήψεων σε ολόκληρη την Ευρώπη οδεύει προς το τέλος της. Οι εργοδότες θα υποχρεωθούν να σταματήσουν να ζητούν -στις συνεντεύξεις εργασίας – από τους υποψηφίους πληροφορίες για τις αμοιβές που λάμβαναν σε προηγούμενες ή στην τρέχουσα θέση εργασίας τους, στο πλαίσιο των νέων κανόνων που φέρνει η ευρωπαϊκή νομοθεσία για τη μισθολογική διαφάνεια. Η αλλαγή αυτή δεν αποτελεί απλώς μια τεχνική προσαρμογή στις διαδικασίες ανθρώπινου δυναμικού. Αντιπροσωπεύει μια ευρύτερη μεταβολή στον τρόπο με τον οποίο διαμορφώνονται οι μισθολογικές διαπραγματεύσεις, με στόχο τη δημιουργία μιας πιο δίκαιης και ισότιμης αγοράς εργασίας . Η μάχη κατά των μισθολογικών ανισοτήτων Στον πυρήνα της νέας προσέγγισης βρίσκεται η προσπάθεια περιορισμού των μισθολογικών ανισοτήτων που εξακολουθούν να καταγράφονται σε πολλές ευρωπαϊκές οικονομίες. Για χρόνια, οι αποδοχές ενός εργαζομένου σε μια νέα θέση επηρεάζονταν άμεσα από τις αμοιβές που λάμβανε στο παρελθόν.…
Αυτό είναι μια σύνοψη. Διαβάστε ολόκληρο το άρθρο στην αρχική πηγή.
Διαβάστε στο Newmoney.gr
Σχετικές ειδήσεις
Χρηματιστήριο: Σε υψηλό 17 ετών η αγορά με Πειραιώς, ΜΟΗ, ΓΕΚΤΕΡΝΑ, ΕΛΠΕ και Coca Cola
Με ΓΕΚΤΕΡΝΑ +1,5%, πάνω από τα 46 ευρώ, Coca Cola στα 59 ευρώ και κέρδη 1,9%, ΕΛΠΕ +2,5%, πάνω από τα 11 ευρώ, Μότορ Όιλ στα… ουράνια και +4,85%, στο ιστορικό υψηλό των 41,90 ευρώ, η αγορά διατηρείται στις 2508 μονάδες και με άνοδο 1,07%, επίπεδα που συνιστούν υψηλό 17 ετών. Στα 146 εκατ. ευρώ οι συναλλαγές και από τις τράπεζες ξεχωρίζει μόνο η Πειραιώς με κέρδη 1,4%.
ΑΑΔΕ: Σαρωτικοί έλεγχοι μέσω του Ψηφιακού Πελατολογίου
Υψηλή παραβατικότητα στους κλάδους οχημάτων και μεταφορών βρήκαν οι έλεγχοι της ΑΑΔΕ
Fleetwork: Τα Ποσειδώνια 2026 σηματοδοτούν τη νέα εποχή της Τεχνητής Νοημοσύνης και του cloud στη ναυτιλία
Η Τεχνητή Νοημοσύνη και οι cloud-native τεχνολογίες περνούν πλέον από το στάδιο της καινοτομίας στην καθημερινή λειτουργία των ναυτιλιακών εταιρειών, αποτελώντας βασική επιχειρησιακή προτεραιότητα για τον κλάδο. Αυτό είναι το βασικό συμπέρασμα που αποκόμισε η Fleetwork από τη συμμετοχή της στα Ποσειδώνια 2026 . Η ελληνική εταιρεία ναυτιλιακής τεχνολογίας, δημιουργός του πρώτου fully cloud και πλήρως ελληνικού maritime ERP , κατέγραψε ιδιαίτερα αυξημένο ενδιαφέρον από πλοιοκτήτες και διαχειρίστριες εταιρείες που αναζητούν σύγχρονες λύσεις για τον εκσυγχρονισμό της διαχείρισης των στόλων τους, τη βελτιστοποίηση των καθημερινών διαδικασιών και την καλύτερη αξιοποίηση των operational data μέσω AI-powered και cloud-native τεχνολογιών. Κατά τη διάρκεια της έκθεσης, η Fleetwork πραγματοποίησε περισσότερες από 80 συναντήσεις με εκπροσώπους 50 ναυτιλιακών εταιρειών, ενώ έλαβε 15 αιτήματα για παρουσιάσεις της πλατφόρμας και περαιτέρω εμπορικές συζητήσεις . Οι συζητήσεις που πραγματοποιήθηκαν στα Ποσειδώνια επιβεβαίωσαν τη σαφή μετατόπιση των προτεραιοτήτων της ναυτιλίας προς λύσεις που αξιοποιούν το cloud και την Τεχνητή Νοημοσύνη.…