Θέλουν κότσια οι δημοκρατικές διαδικασίες
Να το δεχθούμε, να πάει πάσα κακό: Η διαδικασία που επέλεξε ο ΔΗΣΥ για να διαλέξουν τα μέλη του ποιο στέλεχός τους θα είναι ο υποψήφιος για τις προεδρικές του 2028 μοιάζει δημοκρατικότατη. Αλλά, αν ανήκα οργανικά σε κάποιο κόμμα, δεν θα ήθελα το κόμμα μου να έχει αυτή τη διαδικασία. Ως απλό μέλος της μάζας, δεν εμπιστεύομαι τις μάζες. Ποιες μάζες να εμπιστευτείς; Αυτές που έβγαλαν εκείνον τον τύπο στον ΣΥΡΙΖΑ με λίγα ευρώ για εγγραφή; Αν συμφωνούμε όλοι πως είναι δημοκρατική διαδικασία, δεν νομιμοποιείται κανένας να χρεώνει στον Αβέρωφ Νεοφύτου, τον Γιώργο Παμπορίδη -ή οποιονδήποτε άλλο ήθελε ενδιαφερθεί- τάσεις διάσπασης του κόμματος. Αν η Αννίτα Δημητρίου επικαλείται κάθε τρις και λίγο την ενότητα του κόμματος, έχοντας στο πίσω μέρος του μυαλού της πως δεν πρέπει κανένας άλλος να υποβάλει υποψηφιότητα για το χρίσμα του Συναγερμικού υποψήφιου Προέδρου της Δημοκρατίας, μάλλον θα πρέπει να της πει κάποιος ότι αυτές οι εξυπνάδες -κουτοπονηριές με έφεση στην ανοησία είναι- δεν περνάνε εν έτει 2026. Όποιον/όποιους κι αν νομίζει ότι έχει στο πλευρό της. Ο ΔΗΣΥ -ηγεσία, στελέχη, ακόλουθοι- καλείται να αποδείξει στην πράξη την προσήλωσή του στις δημοκρατικές διαδικασίες.…
Αυτό είναι μια σύνοψη. Διαβάστε ολόκληρο το άρθρο στην αρχική πηγή.
Διαβάστε στο Philenews
Σχετικές ειδήσεις
Αποθηκεύουν τα χρήματά τους σε αλουμινόχαρτο: Το απρόσμενο κόλπο με τα μετρητά
Δεν πρόκειται για κάποιο περίεργο κόλπο με τα χρήματα, αλλά για μια πρακτική που βασίζεται στις ιδιότητες του αλουμινόχαρτου
ΔΕΘ – ΒΕΑ: Έχουν δουλειές, αλλά δεν βρίσκουν εργαζόμενους – Το μεγάλο πρόβλημα της αγοράς
Η έλλειψη εργατικού δυναμικού εξελίσσεται σε ένα από τα μεγαλύτερα εμπόδια για την ανάπτυξη της βιοτεχνίας και της μεταποίησης, με επιχειρήσεις να αναγκάζονται ακόμη και να καθυστερούν ή να απορρίπτουν νέες δουλειές επειδή δεν βρίσκουν το προσωπικό που χρειάζονται. Αυτό ήταν ένα από τα βασικά συμπεράσματα του Fireside Chat που πραγματοποιήθηκε στο περίπτερο των Βιοτεχνικών Επιμελητηρίων στην 90ή ΔΕΘ , μεταξύ του Προέδρου του Βιοτεχνικού Επιμελητηρίου Αθήνας, Κωνσταντίνου Δαμίγου, και του Γενικού Γραμματέα Εργασιακών Σχέσεων, Νίκου Μηλαπίδη. Η συζήτηση ανέδειξε το νέο παράδοξο της αγοράς εργασίας: την ώρα που η ανεργία υποχωρεί και η απασχόληση αυξάνεται, οι επιχειρήσεις δυσκολεύονται όλο και περισσότερο να βρουν εργαζόμενους, ιδιαίτερα στη βιοτεχνία, τη μεταποίηση και τα τεχνικά επαγγέλματα. Ο Νίκος Μηλαπίδης επισήμανε ότι η αποκλιμάκωση της ανεργίας αποτελεί αποτέλεσμα συστηματικών πολιτικών των τελευταίων ετών, σημειώνοντας ότι πλέον η έλλειψη προσωπικού αναδεικνύεται σε βασική πρόκληση. Οι επιχειρήσεις βρίσκονται σε φάση ανάπτυξης, τόνισε, η οποία όμως απαιτεί τεχνολογία και διαθέσιμο, κατάλληλα καταρτισμένο ανθρώπινο δυναμικό.…
Πώς η Σκωτία σχεδιάζει να νικήσει το «τέρας» του μισογυνισμού και τα deepfakes;
Η κυβέρνηση της Σκωτίας προωθεί ένα νομοσχέδιο αντιμετώπισης του μισογυνισμού και μια πολυετή εκστρατεία πρόληψης, καθώς αυξάνονται τα περιστατικά έμφυλης βίας και εντείνονται οι ανησυχίες για την αποτελεσματικότητα των υφιστάμενων πολιτικών