Παράθυρο για κούρεμα προσαυξήσεων στην πάγια ρύθμιση των ασφαλιστικών ταμείων
Παράθυρο για κούρεμα προσαυξήσεων στα ληξιπρόθεσμα χρέη προς τον ΕΦΚΑ που θα ενταχθούν στην πάγια ρύθμιση (μαζί με ενδεχόμενη αύξηση των δόσεών της) αφήνει αφενός η ολοένα και μεγαλύτερη αύξηση των πρόσθετων τελών και αφετέρου η νέα πάγια ρύθμιση για χρέη στους δήμους που προβλέπει ο Κώδικας Τοπικής Αυτοδιοίκησης. Σύμφωνα με το εν λόγω Κώδικα, ο οποίος τέθηκε σε ισχύ από τις 26/6/26 προβλέπεται η δυνατότητα ρύθμισης των ληξιπροθέσμων χρεών προς τους Δήμους σε έως 48 δόσεις και με κούρεμα όχι μόνο όλων των προσαυξήσεων αλλά ακόμα και 50% της κύριας οφειλής. Η εν λόγω ρύθμιση είναι πάγια, δηλαδή μόνιμα ανοιχτή και διαφοροποιείται πλήρως από την πάγια ρύθμιση που ισχύει στα ταμεία και την εφορία. Και αυτό παρά το γεγονός ότι μέχρι και την ψήφιση της νέας ρύθμισης στους Δήμους, ίσχυε η ίδια πάγια ρύθμιση (δηλαδή με 24 δόσεις και χωρίς κανένα κούρεμα προσαυξήσεων) για τους Δήμους, όπως και τα ταμεία και την εφορία. Οι δυο ταχύτητες στις πάγιες ρυθμίσεις Αυτή η ενιαία αντιμετώπιση των χρεών προς το Δημόσιο (είτε έχουν να κάνουν με την εφορία, τα ταμεία ή τους δήμους) έχει πάψει εδώ και πάνω από ενάμιση μήνα να ισχύει και «παίζουν» πλέον δύο ταχήτυτες.…
Αυτό είναι μια σύνοψη. Διαβάστε ολόκληρο το άρθρο στην αρχική πηγή.
Διαβάστε στο Powergame
Σχετικές ειδήσεις
Σοφία Κουνενάκη Εφραίμογλου: Η νέα συμμαχία των ισχυρών του επιχειρείν για τις γυναίκες
Τέσσερις από τους ισχυρότερους θεσμικούς φορείς του ελληνικού επιχειρείν και μια ομάδα γνωστών στελεχών της αγοράς ενώνουν δυνάμεις σε μια νέα πρωτοβουλία με στόχο να αλλάξουν τους όρους του παιχνιδιού για τις γυναίκες που επιχειρούν και διεκδικούν θέσεις ηγεσίας. ΕΒΕΑ, ΕΕΝΕ, ΣΕΛΠΕ και Σύνδεσμος Ανωνύμων Εταιρειών και Επιχειρηματικότητας βρίσκονται πίσω από τον νεοσύστατο Οργανισμό Γυναικείας Επιχειρηματικότητας και Ηγεσίας (ΟΓΕΗ), με στόχο να περάσει από το networking στις θεσμικές παρεμβάσεις για χρηματοδότηση, ανάπτυξη και μεγαλύτερη συμμετοχή των γυναικών στις θέσεις ευθύνης. Στο τιμόνι του νέου Οργανισμού βρίσκεται η Σοφία Κουνενάκη Εφραίμογλου , Α’ Αντιπρόεδρος του ΕΒΕΑ, Αντιπρόεδρος της ΕΕΝΕ και Πρόεδρος της Lavipharm, ενώ γύρω από το ίδιο τραπέζι κάθονται η Λίτσα Παναγιωτοπούλου, η Μαίρη Χατζάκου, η Ρεβέκκα Πιτσίκα, η Ναταλία Βαγιωνή, η Ροζίτα Κούρταλη και η Άντζελα Μαρία Ρουσογιαννάκη, με τον Ανδρέα Μπεκυρά στη θέση του ταμία. Η πρώτη ατζέντα έχει ήδη διαμορφωθεί.…
Copernicus: Στα 2.480 στρέμματα η περίμετρος της καμένης εκτασης από την πυρκαγιά στη Σίβηρη Χαλκιδικής
Τα δεδομένα και οι χάρτες της Υπηρεσίας Copernicus Emergency Management Service/Mapping θα διατεθούν...
WSJ: Η AI δεν «πάγωσε» τις προσλήψεις – Οι μεγάλες εταιρείες αναζητούν ξανά προσωπικό
Οι μεγαλύτερες εταιρείες της Αμερικής δηλώνουν ότι τελικά ίσως χρειάζονται περισσότερο προσωπικό . Για μήνες, οι μεγάλοι εργοδότες αντιμετώπιζαν τις προσλήψεις ως μια δαπανηρή λύση έσχατης ανάγκης. Τώρα, όμως, διαμορφώνεται μια αλλαγή σε πολλούς κλάδους, μεταδίδει η Wall Street Journal . Εταιρείες, από τον σιδηροδρομικό κολοσσό CSX έως τη μητρική της Google, Alphabet, δήλωσαν τις τελευταίες ημέρες στους επενδυτές ότι σχεδιάζουν να προχωρήσουν σε προσλήψεις προκειμένου να επιτύχουν τους στόχους ανάπτυξής τους ή να αξιοποιήσουν τις νέες τεχνολογίες . Η προσπάθεια αύξησης του προσωπικού, έστω και μετριοπαθώς, αποτελεί ανατροπή του κυρίαρχου εταιρικού αφηγήματος κατά το μεγαλύτερο μέρος της εποχής της AI . Οι μεγάλοι εργοδότες απέφευγαν σε μεγάλο βαθμό να αυξήσουν το προσωπικό τους λόγω της οικονομικής αβεβαιότητας ή επειδή θεωρούσαν ότι η τεχνητή νοημοσύνη θα μπορούσε να αναλάβει περισσότερες εργασίες. Ωστόσο, ορισμένα στελέχη υποστηρίζουν πλέον ότι το κόστος και οι περιορισμοί της AI καθιστούν αναγκαία την πρόσληψη περισσότερων εργαζομένων, ενώ άλλοι επιδιώκουν να επαναπροσλάβουν προσωπικό μετά τις απολύσεις . «Στην πραγματικότητα, πρέπει να επιταχύνουμε λίγο τις προσλήψεις.…