Τι αναμένεται για το στεγαστικό στη ΔΕΘ, η Γέφυρα ξόφλησε το δάνειο της ΕΤΕπ, τι βλέπει η Optima για ΑΔΜΗΕ και Cenergy
Καίει το στεγαστικό ζήτημα, στα σκαριά νέο «Σπίτι μου» και ο ρόλος της ΕΑΤ Ολοκληρώνεται στις 31 Αυγούστου το πρόγραμμα «Σπίτι μου ΙΙ», με το οποίο πολίτες ηλικίας 25 έως 50 ετών μπόρεσαν να πάρουν στεγαστικά δάνεια έως 190.000 ευρώ για την αγορά πρώτης κατοικίας, με το 50% του δανείου άτοκο (από πόρους του Ταμείου Ανάκαμψης) και το υπόλοιπο 50% με το επιτόκιο που χορηγεί η καθεμία συνεργαζόμενη τράπεζα. Δεδομένου ότι το στεγαστικό ζήτημα παραμένει καυτό και αναμένεται να τεθεί εκ νέου στις εξαγγελίες του Πρωθυπουργού στη φετινή ΔΕΘ, στα σκαριά βρίσκεται ένα πρόγραμμα «Σπίτι μου ΙΙΙ», ενδεχομένως με πιο ευέλικτα ηλικιακά και εισοδηματικά κριτήρια. Η προοπτική ενός νέου στεγαστικού προγράμματος συνδέεται με τον ρόλο της Ελληνικής Αναπτυξιακής Τράπεζας στην προώθηση αδιάθετων πόρων, ύψους 2 δις. ευρώ, του Ταμείου Ανάκαμψης προς νοικοκυριά, μικρομεσαίες επιχειρήσεις και αγρότες. Το νέο πρόγραμμα, πάντως, θα πρέπει να είναι στοχευμένο σε όσους έχουν τη μεγαλύτερη ανάγκη για πρόσβαση σε φθηνό δανεισμό, προκειμένου να μην εκτινάξει ξανά τη ζήτηση και μαζί με αυτήν τις τιμές των ακινήτων πώλησης.…
Αυτό είναι μια σύνοψη. Διαβάστε ολόκληρο το άρθρο στην αρχική πηγή.
Διαβάστε στο Powergame
Σχετικές ειδήσεις
Σοφία Κουνενάκη Εφραίμογλου: Η νέα συμμαχία των ισχυρών του επιχειρείν για τις γυναίκες
Τέσσερις από τους ισχυρότερους θεσμικούς φορείς του ελληνικού επιχειρείν και μια ομάδα γνωστών στελεχών της αγοράς ενώνουν δυνάμεις σε μια νέα πρωτοβουλία με στόχο να αλλάξουν τους όρους του παιχνιδιού για τις γυναίκες που επιχειρούν και διεκδικούν θέσεις ηγεσίας. ΕΒΕΑ, ΕΕΝΕ, ΣΕΛΠΕ και Σύνδεσμος Ανωνύμων Εταιρειών και Επιχειρηματικότητας βρίσκονται πίσω από τον νεοσύστατο Οργανισμό Γυναικείας Επιχειρηματικότητας και Ηγεσίας (ΟΓΕΗ), με στόχο να περάσει από το networking στις θεσμικές παρεμβάσεις για χρηματοδότηση, ανάπτυξη και μεγαλύτερη συμμετοχή των γυναικών στις θέσεις ευθύνης. Στο τιμόνι του νέου Οργανισμού βρίσκεται η Σοφία Κουνενάκη Εφραίμογλου , Α’ Αντιπρόεδρος του ΕΒΕΑ, Αντιπρόεδρος της ΕΕΝΕ και Πρόεδρος της Lavipharm, ενώ γύρω από το ίδιο τραπέζι κάθονται η Λίτσα Παναγιωτοπούλου, η Μαίρη Χατζάκου, η Ρεβέκκα Πιτσίκα, η Ναταλία Βαγιωνή, η Ροζίτα Κούρταλη και η Άντζελα Μαρία Ρουσογιαννάκη, με τον Ανδρέα Μπεκυρά στη θέση του ταμία. Η πρώτη ατζέντα έχει ήδη διαμορφωθεί.…
Copernicus: Στα 2.480 στρέμματα η περίμετρος της καμένης εκτασης από την πυρκαγιά στη Σίβηρη Χαλκιδικής
Τα δεδομένα και οι χάρτες της Υπηρεσίας Copernicus Emergency Management Service/Mapping θα διατεθούν...
WSJ: Η AI δεν «πάγωσε» τις προσλήψεις – Οι μεγάλες εταιρείες αναζητούν ξανά προσωπικό
Οι μεγαλύτερες εταιρείες της Αμερικής δηλώνουν ότι τελικά ίσως χρειάζονται περισσότερο προσωπικό . Για μήνες, οι μεγάλοι εργοδότες αντιμετώπιζαν τις προσλήψεις ως μια δαπανηρή λύση έσχατης ανάγκης. Τώρα, όμως, διαμορφώνεται μια αλλαγή σε πολλούς κλάδους, μεταδίδει η Wall Street Journal . Εταιρείες, από τον σιδηροδρομικό κολοσσό CSX έως τη μητρική της Google, Alphabet, δήλωσαν τις τελευταίες ημέρες στους επενδυτές ότι σχεδιάζουν να προχωρήσουν σε προσλήψεις προκειμένου να επιτύχουν τους στόχους ανάπτυξής τους ή να αξιοποιήσουν τις νέες τεχνολογίες . Η προσπάθεια αύξησης του προσωπικού, έστω και μετριοπαθώς, αποτελεί ανατροπή του κυρίαρχου εταιρικού αφηγήματος κατά το μεγαλύτερο μέρος της εποχής της AI . Οι μεγάλοι εργοδότες απέφευγαν σε μεγάλο βαθμό να αυξήσουν το προσωπικό τους λόγω της οικονομικής αβεβαιότητας ή επειδή θεωρούσαν ότι η τεχνητή νοημοσύνη θα μπορούσε να αναλάβει περισσότερες εργασίες. Ωστόσο, ορισμένα στελέχη υποστηρίζουν πλέον ότι το κόστος και οι περιορισμοί της AI καθιστούν αναγκαία την πρόσληψη περισσότερων εργαζομένων, ενώ άλλοι επιδιώκουν να επαναπροσλάβουν προσωπικό μετά τις απολύσεις . «Στην πραγματικότητα, πρέπει να επιταχύνουμε λίγο τις προσλήψεις.…