Νέο πεδίο μάχης το γάλλιο: Η Κίνα κυριαρχεί, αλλά η Ελλάδα μπαίνει στην κούρσα
Με αφετηρία μια σχεδόν ανύπαρκτη παραγωγική βάση, μόλις 5 τόνων πέρα από τον κινεζικό έλεγχο, η Δύση επιχειρεί να χτίσει δυναμικότητα 386 τόνων γαλλίου έως το 2030. Ακόμη όμως κι αν όλα τα ανακοινωμένα projects υλοποιηθούν χωρίς καθυστερήσεις, η απόσταση από τη ζήτηση θα παραμείνει μεγάλη, με το έλλειμμα να υπολογίζεται στους 729 τόνους. Σε αυτή την αγορά, περιορισμένη σε όγκους αλλά κρίσιμη για ημιαγωγούς, data centers, τεχνητή νοημοσύνη, 5G, άμυνα, ηλεκτροκίνηση και ΑΠΕ, η Ελλάδα επιχειρεί να αποκτήσει ρόλο πρώτης γραμμής μέσω της Metlen, η οποία προχωρά το πρώτο ευρωπαϊκό project παραγωγής γαλλίου σε βιομηχανική κλίμακα. Σύμφωνα με έκθεση της S&P Global Energy, η παγκόσμια ζήτηση γαλλίου, από περίπου 1.000 τόνους το 2025, εκτιμάται ότι θα φθάσει τους 1.414 τόνους το 2028 και τους 1.738 τόνους το 2030, με ετήσιο ρυθμό αύξησης περίπου 12% την περίοδο 2026-2030. Την ίδια στιγμή, η Κίνα ελέγχει περίπου το 99% της παγκόσμιας δυναμικότητας χαμηλής καθαρότητας και περίπου το 62% της δυναμικότητας υψηλής καθαρότητας, μετατρέποντας ένα εξειδικευμένο βιομηχανικό μέταλλο σε εργαλείο γεωοικονομικής ισχύος. Η Δύση ξεκινά την προσπάθεια απεξάρτησης από εξαιρετικά χαμηλή βάση.…
Αυτό είναι μια σύνοψη. Διαβάστε ολόκληρο το άρθρο στην αρχική πηγή.
Διαβάστε στο Powergame
Σχετικές ειδήσεις
Σοφία Κουνενάκη Εφραίμογλου: Η νέα συμμαχία των ισχυρών του επιχειρείν για τις γυναίκες
Τέσσερις από τους ισχυρότερους θεσμικούς φορείς του ελληνικού επιχειρείν και μια ομάδα γνωστών στελεχών της αγοράς ενώνουν δυνάμεις σε μια νέα πρωτοβουλία με στόχο να αλλάξουν τους όρους του παιχνιδιού για τις γυναίκες που επιχειρούν και διεκδικούν θέσεις ηγεσίας. ΕΒΕΑ, ΕΕΝΕ, ΣΕΛΠΕ και Σύνδεσμος Ανωνύμων Εταιρειών και Επιχειρηματικότητας βρίσκονται πίσω από τον νεοσύστατο Οργανισμό Γυναικείας Επιχειρηματικότητας και Ηγεσίας (ΟΓΕΗ), με στόχο να περάσει από το networking στις θεσμικές παρεμβάσεις για χρηματοδότηση, ανάπτυξη και μεγαλύτερη συμμετοχή των γυναικών στις θέσεις ευθύνης. Στο τιμόνι του νέου Οργανισμού βρίσκεται η Σοφία Κουνενάκη Εφραίμογλου , Α’ Αντιπρόεδρος του ΕΒΕΑ, Αντιπρόεδρος της ΕΕΝΕ και Πρόεδρος της Lavipharm, ενώ γύρω από το ίδιο τραπέζι κάθονται η Λίτσα Παναγιωτοπούλου, η Μαίρη Χατζάκου, η Ρεβέκκα Πιτσίκα, η Ναταλία Βαγιωνή, η Ροζίτα Κούρταλη και η Άντζελα Μαρία Ρουσογιαννάκη, με τον Ανδρέα Μπεκυρά στη θέση του ταμία. Η πρώτη ατζέντα έχει ήδη διαμορφωθεί.…
Copernicus: Στα 2.480 στρέμματα η περίμετρος της καμένης εκτασης από την πυρκαγιά στη Σίβηρη Χαλκιδικής
Τα δεδομένα και οι χάρτες της Υπηρεσίας Copernicus Emergency Management Service/Mapping θα διατεθούν...
WSJ: Η AI δεν «πάγωσε» τις προσλήψεις – Οι μεγάλες εταιρείες αναζητούν ξανά προσωπικό
Οι μεγαλύτερες εταιρείες της Αμερικής δηλώνουν ότι τελικά ίσως χρειάζονται περισσότερο προσωπικό . Για μήνες, οι μεγάλοι εργοδότες αντιμετώπιζαν τις προσλήψεις ως μια δαπανηρή λύση έσχατης ανάγκης. Τώρα, όμως, διαμορφώνεται μια αλλαγή σε πολλούς κλάδους, μεταδίδει η Wall Street Journal . Εταιρείες, από τον σιδηροδρομικό κολοσσό CSX έως τη μητρική της Google, Alphabet, δήλωσαν τις τελευταίες ημέρες στους επενδυτές ότι σχεδιάζουν να προχωρήσουν σε προσλήψεις προκειμένου να επιτύχουν τους στόχους ανάπτυξής τους ή να αξιοποιήσουν τις νέες τεχνολογίες . Η προσπάθεια αύξησης του προσωπικού, έστω και μετριοπαθώς, αποτελεί ανατροπή του κυρίαρχου εταιρικού αφηγήματος κατά το μεγαλύτερο μέρος της εποχής της AI . Οι μεγάλοι εργοδότες απέφευγαν σε μεγάλο βαθμό να αυξήσουν το προσωπικό τους λόγω της οικονομικής αβεβαιότητας ή επειδή θεωρούσαν ότι η τεχνητή νοημοσύνη θα μπορούσε να αναλάβει περισσότερες εργασίες. Ωστόσο, ορισμένα στελέχη υποστηρίζουν πλέον ότι το κόστος και οι περιορισμοί της AI καθιστούν αναγκαία την πρόσληψη περισσότερων εργαζομένων, ενώ άλλοι επιδιώκουν να επαναπροσλάβουν προσωπικό μετά τις απολύσεις . «Στην πραγματικότητα, πρέπει να επιταχύνουμε λίγο τις προσλήψεις.…