Διώρυγα Παναμά: Πόλεμος και ξηρασία εκτοξεύουν τα τέλη, έως 3,8 εκατ. δολάρια για μία διέλευση
Μία νέα εστία πίεσης για την παγκόσμια ναυτιλία και τις εφοδιαστικές αλυσίδες διαμορφώνεται στη Διώρυγα του Παναμά . Ο πόλεμος στο Ιράν αυξάνει κατακόρυφα τη ζήτηση για το στρατηγικό πέρασμα, την ώρα που το ενισχυόμενο Ελ Νίνιο απειλεί να μειώσει τη διαθέσιμη χωρητικότητά του λόγω της πτώσης της στάθμης των υδάτων. Το αποτέλεσμα είναι ένας πρωτοφανής ανταγωνισμός μεταξύ των ναυτιλιακών εταιρειών για τις διαθέσιμες θέσεις διέλευσης. Σύμφωνα με δημοσίευμα των Financial Times, οι τιμές στις ημερήσιες δημοπρασίες έχουν εκτοξευθεί σε ιστορικά υψηλά, φθάνοντας σε ορισμένες περιπτώσεις έως και τα 3,78 εκατ. δολάρια για μία μόνο διέλευση. Η εξέλιξη δημιουργεί τον κίνδυνο ενός νέου κύματος αυξήσεων στους ναύλους, καθώς η Διώρυγα του Παναμά αποτελεί βασικό δίαυλο μεταφοράς πετρελαίου, υγροποιημένου φυσικού αερίου, σιτηρών και καταναλωτικών προϊόντων μεταξύ του Ατλαντικού και του Ειρηνικού. Εάν οι περιορισμοί ενταθούν, το πρόσθετο κόστος δεν αποκλείεται να περάσει στις τιμές των προϊόντων και να ενισχύσει τις πληθωριστικές πιέσεις διεθνώς. Δεκαεξαπλάσια τιμή μέσα σε έναν χρόνο Τα μεγέθη αποκαλύπτουν την ένταση της πίεσης.…
Αυτό είναι μια σύνοψη. Διαβάστε ολόκληρο το άρθρο στην αρχική πηγή.
Διαβάστε στο Powergame
Σχετικές ειδήσεις
Σοφία Κουνενάκη Εφραίμογλου: Η νέα συμμαχία των ισχυρών του επιχειρείν για τις γυναίκες
Τέσσερις από τους ισχυρότερους θεσμικούς φορείς του ελληνικού επιχειρείν και μια ομάδα γνωστών στελεχών της αγοράς ενώνουν δυνάμεις σε μια νέα πρωτοβουλία με στόχο να αλλάξουν τους όρους του παιχνιδιού για τις γυναίκες που επιχειρούν και διεκδικούν θέσεις ηγεσίας. ΕΒΕΑ, ΕΕΝΕ, ΣΕΛΠΕ και Σύνδεσμος Ανωνύμων Εταιρειών και Επιχειρηματικότητας βρίσκονται πίσω από τον νεοσύστατο Οργανισμό Γυναικείας Επιχειρηματικότητας και Ηγεσίας (ΟΓΕΗ), με στόχο να περάσει από το networking στις θεσμικές παρεμβάσεις για χρηματοδότηση, ανάπτυξη και μεγαλύτερη συμμετοχή των γυναικών στις θέσεις ευθύνης. Στο τιμόνι του νέου Οργανισμού βρίσκεται η Σοφία Κουνενάκη Εφραίμογλου , Α’ Αντιπρόεδρος του ΕΒΕΑ, Αντιπρόεδρος της ΕΕΝΕ και Πρόεδρος της Lavipharm, ενώ γύρω από το ίδιο τραπέζι κάθονται η Λίτσα Παναγιωτοπούλου, η Μαίρη Χατζάκου, η Ρεβέκκα Πιτσίκα, η Ναταλία Βαγιωνή, η Ροζίτα Κούρταλη και η Άντζελα Μαρία Ρουσογιαννάκη, με τον Ανδρέα Μπεκυρά στη θέση του ταμία. Η πρώτη ατζέντα έχει ήδη διαμορφωθεί.…
Copernicus: Στα 2.480 στρέμματα η περίμετρος της καμένης εκτασης από την πυρκαγιά στη Σίβηρη Χαλκιδικής
Τα δεδομένα και οι χάρτες της Υπηρεσίας Copernicus Emergency Management Service/Mapping θα διατεθούν...
WSJ: Η AI δεν «πάγωσε» τις προσλήψεις – Οι μεγάλες εταιρείες αναζητούν ξανά προσωπικό
Οι μεγαλύτερες εταιρείες της Αμερικής δηλώνουν ότι τελικά ίσως χρειάζονται περισσότερο προσωπικό . Για μήνες, οι μεγάλοι εργοδότες αντιμετώπιζαν τις προσλήψεις ως μια δαπανηρή λύση έσχατης ανάγκης. Τώρα, όμως, διαμορφώνεται μια αλλαγή σε πολλούς κλάδους, μεταδίδει η Wall Street Journal . Εταιρείες, από τον σιδηροδρομικό κολοσσό CSX έως τη μητρική της Google, Alphabet, δήλωσαν τις τελευταίες ημέρες στους επενδυτές ότι σχεδιάζουν να προχωρήσουν σε προσλήψεις προκειμένου να επιτύχουν τους στόχους ανάπτυξής τους ή να αξιοποιήσουν τις νέες τεχνολογίες . Η προσπάθεια αύξησης του προσωπικού, έστω και μετριοπαθώς, αποτελεί ανατροπή του κυρίαρχου εταιρικού αφηγήματος κατά το μεγαλύτερο μέρος της εποχής της AI . Οι μεγάλοι εργοδότες απέφευγαν σε μεγάλο βαθμό να αυξήσουν το προσωπικό τους λόγω της οικονομικής αβεβαιότητας ή επειδή θεωρούσαν ότι η τεχνητή νοημοσύνη θα μπορούσε να αναλάβει περισσότερες εργασίες. Ωστόσο, ορισμένα στελέχη υποστηρίζουν πλέον ότι το κόστος και οι περιορισμοί της AI καθιστούν αναγκαία την πρόσληψη περισσότερων εργαζομένων, ενώ άλλοι επιδιώκουν να επαναπροσλάβουν προσωπικό μετά τις απολύσεις . «Στην πραγματικότητα, πρέπει να επιταχύνουμε λίγο τις προσλήψεις.…