Avramar: Η επιστροφή στα κέρδη πριν από την Cooke – Τζίρος €331 εκατ. και EBITDA €52,7 εκατ.
Με σαφώς βελτιωμένες οικονομικές επιδόσεις έκλεισε το 2025 για την Avramar , λίγο πριν από την αλλαγή σελίδας που έφερε η εξαγορά του ελληνικού ομίλου από την καναδική Cooke. Οι οικονομικές καταστάσεις που καταχωρίστηκαν στο ΓΕΜΗ στις 14 Αυγούστου αποτυπώνουν μια εταιρεία η οποία, παρά το υψηλό χρέος και τα προβλήματα ρευστότητας των προηγούμενων ετών, κατάφερε να επιστρέψει σε λειτουργική κερδοφορία, να αυξήσει σημαντικά τις πωλήσεις της και να επαναφέρει τις ταμειακές ροές σε θετικό έδαφος. Η εικόνα αυτή έχει ιδιαίτερη σημασία καθώς αποτελεί ουσιαστικά την οικονομική αφετηρία από την οποία αναλαμβάνει πλέον η Cooke, με την ολοκλήρωση της συναλλαγής το καλοκαίρι του 2026 να δημιουργεί τις προϋποθέσεις για τη χρηματοοικονομική εξυγίανση και την επόμενη φάση ανάπτυξης της Avramar. Άλμα 20% στις πωλήσεις Σε επίπεδο ομίλου, ο κύκλος εργασιών της Avramar αυξήθηκε το 2025 κατά 19,9%, στα 330,6 εκατ. ευρώ από 275,7 εκατ. ευρώ το 2024. Σύμφωνα με τη διοίκηση, η άνοδος προήλθε κυρίως από τις υψηλότερες τιμές πώλησης, σε συνδυασμό με αύξηση των όγκων. Ακόμη πιο έντονη είναι η μεταβολή στην κερδοφορία. Το προσαρμοσμένο λειτουργικό EBITDA διαμορφώθηκε στα 52,7 εκατ.…
Αυτό είναι μια σύνοψη. Διαβάστε ολόκληρο το άρθρο στην αρχική πηγή.
Διαβάστε στο Newmoney.gr
Σχετικές ειδήσεις
Σοφία Κουνενάκη Εφραίμογλου: Η νέα συμμαχία των ισχυρών του επιχειρείν για τις γυναίκες
Τέσσερις από τους ισχυρότερους θεσμικούς φορείς του ελληνικού επιχειρείν και μια ομάδα γνωστών στελεχών της αγοράς ενώνουν δυνάμεις σε μια νέα πρωτοβουλία με στόχο να αλλάξουν τους όρους του παιχνιδιού για τις γυναίκες που επιχειρούν και διεκδικούν θέσεις ηγεσίας. ΕΒΕΑ, ΕΕΝΕ, ΣΕΛΠΕ και Σύνδεσμος Ανωνύμων Εταιρειών και Επιχειρηματικότητας βρίσκονται πίσω από τον νεοσύστατο Οργανισμό Γυναικείας Επιχειρηματικότητας και Ηγεσίας (ΟΓΕΗ), με στόχο να περάσει από το networking στις θεσμικές παρεμβάσεις για χρηματοδότηση, ανάπτυξη και μεγαλύτερη συμμετοχή των γυναικών στις θέσεις ευθύνης. Στο τιμόνι του νέου Οργανισμού βρίσκεται η Σοφία Κουνενάκη Εφραίμογλου , Α’ Αντιπρόεδρος του ΕΒΕΑ, Αντιπρόεδρος της ΕΕΝΕ και Πρόεδρος της Lavipharm, ενώ γύρω από το ίδιο τραπέζι κάθονται η Λίτσα Παναγιωτοπούλου, η Μαίρη Χατζάκου, η Ρεβέκκα Πιτσίκα, η Ναταλία Βαγιωνή, η Ροζίτα Κούρταλη και η Άντζελα Μαρία Ρουσογιαννάκη, με τον Ανδρέα Μπεκυρά στη θέση του ταμία. Η πρώτη ατζέντα έχει ήδη διαμορφωθεί.…
Copernicus: Στα 2.480 στρέμματα η περίμετρος της καμένης εκτασης από την πυρκαγιά στη Σίβηρη Χαλκιδικής
Τα δεδομένα και οι χάρτες της Υπηρεσίας Copernicus Emergency Management Service/Mapping θα διατεθούν...
WSJ: Η AI δεν «πάγωσε» τις προσλήψεις – Οι μεγάλες εταιρείες αναζητούν ξανά προσωπικό
Οι μεγαλύτερες εταιρείες της Αμερικής δηλώνουν ότι τελικά ίσως χρειάζονται περισσότερο προσωπικό . Για μήνες, οι μεγάλοι εργοδότες αντιμετώπιζαν τις προσλήψεις ως μια δαπανηρή λύση έσχατης ανάγκης. Τώρα, όμως, διαμορφώνεται μια αλλαγή σε πολλούς κλάδους, μεταδίδει η Wall Street Journal . Εταιρείες, από τον σιδηροδρομικό κολοσσό CSX έως τη μητρική της Google, Alphabet, δήλωσαν τις τελευταίες ημέρες στους επενδυτές ότι σχεδιάζουν να προχωρήσουν σε προσλήψεις προκειμένου να επιτύχουν τους στόχους ανάπτυξής τους ή να αξιοποιήσουν τις νέες τεχνολογίες . Η προσπάθεια αύξησης του προσωπικού, έστω και μετριοπαθώς, αποτελεί ανατροπή του κυρίαρχου εταιρικού αφηγήματος κατά το μεγαλύτερο μέρος της εποχής της AI . Οι μεγάλοι εργοδότες απέφευγαν σε μεγάλο βαθμό να αυξήσουν το προσωπικό τους λόγω της οικονομικής αβεβαιότητας ή επειδή θεωρούσαν ότι η τεχνητή νοημοσύνη θα μπορούσε να αναλάβει περισσότερες εργασίες. Ωστόσο, ορισμένα στελέχη υποστηρίζουν πλέον ότι το κόστος και οι περιορισμοί της AI καθιστούν αναγκαία την πρόσληψη περισσότερων εργαζομένων, ενώ άλλοι επιδιώκουν να επαναπροσλάβουν προσωπικό μετά τις απολύσεις . «Στην πραγματικότητα, πρέπει να επιταχύνουμε λίγο τις προσλήψεις.…