Job hopping: Γιατί όσοι αλλάζουν θέσεις εργασίας προσαρμόζονται ταχύτερα στο νέο περιβάλλον
Για πολλά χρόνια, ένα βιογραφικό με πολλές αλλαγές εργοδότη δημιουργούσε επιφυλάξεις στις διαδικασίες πρόσληψης. Οι υπεύθυνοι ανθρώπινου δυναμικού συχνά αντιμετώπιζαν τις συχνές μετακινήσεις ως ένδειξη έλλειψης σταθερότητας, θεωρώντας ότι ένας εργαζόμενος που αλλάζει συνεχώς περιβάλλον ίσως δυσκολεύεται να δεσμευτεί ή εγκαταλείπει εύκολα μια θέση όταν εμφανίζονται δυσκολίες. Η νέα πραγματικότητα στην αγορά εργασίας , ωστόσο, έρχεται να ανατρέψει αυτή την εικόνα. Έρευνες δείχνουν ότι οι λεγόμενοι job hoppers , δηλαδή οι εργαζόμενοι που αλλάζουν συχνά εργασία, μπορεί να έχουν αναπτύξει μια ιδιαίτερα χρήσιμη επαγγελματική ικανότητα: την ταχεία προσαρμογή σε νέα περιβάλλοντα. Το πλεονέκτημα αυτό αφορά κυρίως την ικανότητα να κατανοούν γρήγορα τη λειτουργία μιας νέας επιχείρησης, να δημιουργούν σχέσεις με συναδέλφους και να αποδίδουν σε σύντομο χρονικό διάστημα, ακόμη και όταν οι συνθήκες είναι άγνωστες. Σύμφωνα με ερευνητικά δεδομένα, οι εργαζόμενοι με ιστορικό πολλών επαγγελματικών μεταβάσεων χρειάζονται κατά μέσο όρο περίπου δύο μήνες για να επιστρέψουν στο προηγούμενο επίπεδο απόδοσής τους μετά από μια αλλαγή εργασίας.…
